Cambiar la manera de pensar es esencial para adaptarnos a un mundo de constante cambio. En OSIPTEL siempre estamos en búsqueda de generar valor agregado y resultados diferenciados; por esta razón se hace inevitable potenciar la forma en la que hacemos las cosas utilizando cada vez más la tecnología de la información. Ante ello, se identificó la necesidad de gestionar la transformación cultural como eje principal de la transformación digital. Para esto es importante definir comportamientos deseados que calen en el pensamiento, actitudes y competencias de los colaboradores/as y que formen parte de su día a día.

En OSIPTEL tenemos el reto de hacer visible un cambio cultural que soporte la transformación digital de la entidad; y lo haremos en base a nuestros Valores Institucionales (Excelencia, Innovación e Integridad). Se ha establecido un Programa que identificará las necesidades de cambio de nuestros equipos, y nos servirá para planificar la estrategia de cierre de brechas. Queremos un equipo Líder, que logre resultados, guiado por las actitudes y comportamientos expresadas en nuestros Principios guía del Líder OSIPTEL.


Orden Nombre del Documento Fecha Descarga de documento
01 ADN Osiptel - Cultura corporativa -
02 Tentativa - Proyecto Transformación Cultural -
03 Kick-off - Transformación Cultural 01/04/2022
04 Cronograma PGD 18/02/2022
05 Transformación Cultural (Memorando 415-GG/2021) 20/10/2021
06 Transformación Cultural del OSIPTEL (PGD N°12) 25/06/2021